Je hebt behoefte aan praktische loopbaanbegeleiding en denkt na over wat je verder zou willen ontwikkelen bij mezelf. Je wil ook een objectief beeld krijgen van je eigen ambities en mogelijkheden. Dan kun je een maatwerk ontwikkelassessment volgen waarbij wordt ingegaan op de belangrijkste vragen en die wordt samengesteld mét en voor de kandidaat. We noemen dat Ontwikkelscans. Zo’n basis assessment op hoofdlijnen bestaat uit verschillende wetenschappelijke tools, een interview en een rapportage door een erkend psycholoog. Maar ook snel, praktisch, to-the-point en met adviezen waar een kandidaat meteen mee verder kan.

Onze doelstelling is om jou een realistisch beeld te geven van de kwaliteiten en capaciteiten die jij hebt én de mogelijkheden die deze bieden. De kwaliteit van een assessment wordt hoger wanneer er vooraf een goed beeld bestaat van de specifieke werkomgeving van de kandidaat. Daarom bespreekt de assessmentpsycholoog de vraagstelling vooraf graag met de opdrachtgever. In zo’n gesprek komen de inhoud van je huidige functie en jouw competenties in de dagelijkse praktijk aan de orde.

De assessmentpsycholoog stelt op basis van de gekregen informatie het programma van de dag samen. Bij de keuze van de testinstrumenten wordt rekening gehouden met het opleidingsniveau en, indien noodzakelijk, met de culturele achtergrond van de kandidaat.

Dit houdt het assessment in:

–          een biografisch interview, waarin karaktereigenschappen en gedragskenmerken uitvoerig worden belicht. Tevens wordt veel aandacht besteed aan de levensloop van de kandidaat.

–          een capaciteitenonderzoek, waarbij een aantal facetten van de intelligentie in beeld wordt gebracht.

–          een persoonlijkheidsonderzoek, samengesteld uit een aantal vragenlijsten met behulp waarvan persoonlijkheidskenmerken kunnen worden gemeten en de vertaalslag naar functies wordt gemaakt.

–          een belastbaarheid onderzoek waarin ingegaan wordt op de verhouding tussen de belasting die de kandidaat ervaart in het werk en de belastbaarheid die hij/zij aankan.

–          Competentievragenlijsten die inzicht geven in de competentie(niveaus) van de kandidaat in relatie tot de gevraagde competenties in de functie.

–          Simulatie gericht op vaardigheden die relevant zijn voor de functie.

De simulaties worden gebaseerd op de eisen in de toekomstige functie of werkomgeving en vooraf afgestemd met de opdrachtgever.

–          een mondelinge evaluatie met de kandidaat over de assessmentresultaten.

In de afgelopen maanden hebben we deze aanpak bij verschillende organisaties voor zowel loopbaanbegeleiding als leiderschapsprogramma’s ingezet. Meer weten over ontwikkelscans, assessments of loopbaanbegeleiding? We praten je graag bij. Neem contact met ons op.